ပုရိသတုိ႔ အိမ္နိမ့္စံရေတာ့မည္ေလာ

၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္ ဦးပိုင္းမွစ၍ အမ်ိဳးသမီးမ်ား သည္ အေမရိကန္ လုပ္သားထု၏ အမ်ားစုျဖစ္လာ သည္။ အမ်ိဳးသမီး ဝန္ထမ္းဦးေရ သည္ အမ်ိဳးသား မ်ားထက္ပိုလာသည္။ သမိုင္းတြင္ ပထမဆုံး အႀကိမ္ အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္းဦးေရက ပိုလာျခင္း ျဖစ္သည္။ မန္ေနဂ်ာ အမ်ားစုသည္ အမ်ိဳးသမီး မ်ားျဖစ္သည္။ ဘဲြ႕ရအမ်ိဳးသားႏွစ္ဦးရွိတိုင္း အမ်ိဳး သမီးဘဲြ႕ရသုံးဦး ရွိေန သည္။ လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္အနည္း ငယ္ကဆိုလွ်င္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ အမ်ိဳးသား မ်ားႏွင့္တန္းတူ အခြင့္အေရးရရွိရန္ ႐ုန္းကန္လႈပ္ ရွားခဲ့ရသည္။ စက္မႈေခတ္လြန္ လူ႕အဖဲြ႕အစည္း- post industrial society   သည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ ပိုမိုသင့္ေတာ္သည္ဟု ဆိုရမလိုပင္ ျဖစ္လာသည္။     ၁၉၇ဝ ျပည့္ႏွစ္တြင္ ေယာက္်ားေလးသေႏၶ ကို ျဖစ္ေစမည့္ ဝိုင္ခ႐ိုမိုဆုမ္းႏွင့္ မိန္းကေလး သေႏၶျဖစ္ေစသည့္ အိတ္စ္ခ႐ိုမိုဆုမ္း တို႕ကို ခဲြျခားေပးႏိုင္သည့္နည္းကို ဇီဝေဗဒပညာရွင္ ေရာ္နယ္အဲရစ္ဆင္ - Ronald Ericss-on  ကေတြ႕ရွိခဲ့သည္။ ထိုနည္းျဖင့္ ဇနီးေမာင္ႏွံတို႕သည္ ေယာက္်ားေလး၊ မိန္းကေလး ေရြးခ်ယ္သေႏၶယူလာၾကသည္။ ကမၻာေပၚရွိ ယဥ္ေက်းမႈတိုင္းလို သားေယာက္်ားေလးကို သမီးမိန္းကေလးထက္ ပိုမိုလိုလား ၾကသည္။ လယ္ယာကို အမွီျပဳရေသာေခတ္ကို လူ႕ယဥ္ေက်းမႈ မ်ား ျဖတ္သန္းရွင္သန္ခဲ့ရသည္။ လယ္ယာလုပ္ငန္းလုပ္ႏိုင္ရန္အတြက္ အားေကာင္းေမာင္းသန္ ေယာက္်ားေလးမ်ားကိုလိုအပ္သည္။ ယင္းမွအစျပဳ၍ မိဘမ်ားသည္ ဖို-မ ခဲြျခား၍ လိုလားမႈ၊ ဦးစားေပးမႈမ်ားျဖစ္လာရသည္ဟုဆိုသည္။     အဖို၊ အမ ခဲြျခားေရြးခ်ယ္၍ သေႏၶယူၾကလ်င္ ဤကမၻာႀကီးသည္ မဟာဖိုဝါဒီတို႔ လႊမ္းမိုးႀကီးစိုးရာအရပ္ ျဖစ္ေတာ့မည္ဟု စိုးရိမ္မႈမ်ား တစ္ေခတ္တစ္ခါက ေပၚလာဖူးသည္။ လြန္ေလၿပီးေသာ ကာလမ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ သားေရးသမီးေရး၊ ခ်က္ျပဳတ္ေရးတို႔ျဖင့္ အိမ္တြင္ပိတ္မိေနကာ ဒုတိယတန္းစား ႏိုင္ငံသားမ်ားျဖစ္ေနခဲ့ရသည္။     အဖအုပ္စိုးေသာ ဂရိစ္ယဥ္ေက်းမႈေခတ္ကာလတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ သားေယာက္်ား မေမြးႏိုင္သည့္အတြက္ ကိုယ့္ကိုယ္ ကိုယ္ သတ္ေသၾကရသလို၊ အသတ္လည္း ခံၾကရသည္။ ထိုစဥ္က အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ ယင္းတို႕ကိုယ္တိုင္ အမ်ိဳးသမီး ျဖစ္ေန ရျခင္းကို ရြံရွာမုန္းတီးမိၾက သည္။ ေယာက္်ားဘဝဆုပန္သည္ဆိုသည့္ အေလ့အထပင္ထြန္းကားခဲ့သည္။   စက္မႈေခတ္လြန္ ကာလ တြင္ နည္းပညာတို႕ ထြန္းကာလာသည္ႏွင့္ အမွ် စက္မႈလုပ္ငန္းမ်ား အပါအဝင္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ခြန္အားအသုံးဝင္ မႈ ေလ်ာ့ က်လာသည္။ အရာရာတြင္ စက္အင္အား အသုံးျပဳလာသျဖင့္ ၾကြက္သားကို အသုံးခ်ရန္ မလိုေတာ့ ေခ်။ အိုင္တီေခတ္၏ စီးပြားေရး တြင္ လူမႈဆက္ဆံေရးသည္ အေရးပါလာ သည္။ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္  လူမႈ ဆက္ဆံေရးတြင္ အမ်ိဳးသားမ်ား ထက္ ပိုမိုကြၽမ္းက်င္ သည္။ အရိပ္ အကဲကို ပိုမိုအာ႐ုံသိလြယ္သည္။ အေျပာအဆို ပါးနပ္သြက္လက္သည္။ ထို႕ျပင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ သဘာဝ အားျဖင့္ အလုပ္ႏွစ္ခု၊ သုံးခုကို တစ္ၿပိဳင္တည္းလုပ္ႏိုင္ၾကသည္။ ထမင္းအိုးတည္ရင္း၊ ကေလးၾကည့္ ရင္း အဝတ္ေလွ်ာ္ျခင္း စသည္ တို႔ တြင္ က်င့္သားရေနေသာ မိန္းမသား မ်ားသည္လုပ္ငန္း ခြင္တြင္လည္း အလုပ္အမ်ားအျပား တစ္ၿပိဳင္တည္း လုပ္ႏိုင္စြမ္းရွိသည္ ကို သုေတသနမ်ား က ေတြ႕ရွိလာသည္။ အမ်ိဳးသားမ်ား မွာမူ တစ္ခုၿပီးသည့္အခါ ေနာက္တစ္ခု ကို လုပ္ကိုင္သည့္ သဘာဝမ်ိဳးလြန္ ကဲ ၾကသည္ဟုဆိုသည္။     ဘာသာစကားအရာတြင္လည္း အမ်ိဳးသမီးက ပိုမိုကြၽမ္းက်င္ၾကသည္။ အိႏၵိယျပည္ ဆင္းရဲေသာေက်းရြာမ်ားမွ အမ်ိဳးသမီးမ်ား သည္ အဂၤလိပ္ဘာသာ သင္ယူရာတြင္ အမ်ိဳးသားမ်ားထက္ ပိုမိုအတတ္ျမန္သည္ကို ေတြ႕ရသည္။ တ႐ုတ္ျပည္တြင္ လုပ္ငန္း ၄ဝ ရာခိုင္ႏႈန္း ကို အမ်ိဳးသမီးမ်ားက ပိုင္ဆိုင္ၾကသည္။ အမ်ိဳးသမီးလုပ္ငန္းရွင္မ်ားသည္ ဖရာ ေရၿပိဳင္ကားအနီ တဝီဝီျဖင့္ တ႐ုတ္ၿမိဳ႕ႀကီး မ်ားတြင္ လမ္းသလားေနၾကသည္။     အိုက္စလန္ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ ဂ်ိဳဟာ နာ ဆစ္ဂါဒတ္တိုတာသည္ ကမၻာ့ ပထမဆုံး ေယာက်္ားလ်ာ ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ ျဖစ္သည္။ သူမသည္ မိန္းမခ်င္း တိမ္းညႊတ္သူျဖစ္ေၾကာင္း အတိ အလင္း ေၾကညာထားသည္။ ႏိုင္ငံ၏ ဘဏ္စနစ္ကို ေယာက္်ားသားမ်ား ဖ်က္ဆီးပစ္ ခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ ထို႕ ေၾကာင့္ ပုရိသတို႕၏ေခတ္ကို အဆုံး သတ္ရမည္ဟု ေၾ<ြကးေၾကာ္ထားသည္။     အေမရိကန္တြင္ အမ်ိဳးသားမ်ား ႀကီးစိုးေနဆဲျဖစ္သည္။ သို႕ေသာ္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ေနရာရလာမႈသည္ ျမင္သာထင္သာ ရွိေနၿပီျဖစ္ သည္။ အိမ္ေထာင္စုတြင္ ဖခင္ျဖစ္သူက အလုပ္ရွာေနၿပီး မိခင္က ဝင္ေငြရွာရ ေသာ မိသားစုမ်ား တျဖည္းျဖည္းတိုး ပြားလာေနသည္။ ဖခင္ တစ္ေယာက္ သည္ မိသားစုအေပၚ ၾသဇာေညာင္း ရန္  ေယဘုယ်အားျဖင့္ အခ်က္ငါး ခ်က္ လိုအပ္သည္ဟု လူမႈေရးပညာရွင္ မ်ားကဆိုသည္။ ဝင္ေငြရွာႏိုင္မႈ၊ အက်င့္သိကၡာရွိမႈ၊ လူမႈေရးအရမားမား ရပ္တည္ႏိုင္မႈ၊ ကာယအစြမ္းျဖင့္ မိသားစု အား ေထာက္ ကူေပးနိုင္မႈ၊ အကာအကြယ္ေပးႏိုင္မႈတို႕ ျဖစ္သည္။ ထိုအခ်က္မ်ားသည္ လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္ ငါးဆယ္ခန္႕က အေရးပါေသာ္လည္း ယခု အခါ မစပ္ဟပ္ေတာ့ေသာ အခ်က္မ်ားရွိလာသည္။     တစ္ခ်ိန္က ကားထုတ္လုပ္ ေသာလုပ္ငန္းကဲ့သို႕ လုပ္ငန္းမ်ားသည္ လစာေကာင္းေကာင္းေပး၍ သန္စြမ္း ေသာ အမ်ိဳးသားမ်ားကို ငွားရမ္းခဲ့ သည္။ ယခုအခါ  ကားလုပ္ငန္းတြင္ စက္မ်ားျဖင့္ အစားထိုးထုတ္လုပ္လာ သျဖင့္ အမ်ိဳးသားအမ်ားအျပား အလုပ္ လက္မဲ့ျဖစ္ရသည္။ ၂ဝဝဝ ျပည့္ ႏွစ္မွစလ်က္ ယခုအခ်ိန္အထိ စက္မႈ ထုတ္ကုန္လုပ္ငန္းမ်ားမွ ကာယလုပ္ သား ေျခာက္သန္းေက်ာ္ ၏ အလုပ္ အကိုင္မ်ား ေပ်ာက္ကြယ္သြားခဲ့သည္။ စီးပြားေရးပုံသဏၭာန္ေျပာင္းလဲမႈ သည္ ေယာက္်ားသား မ်ားအေပၚ အညႇာ အတာ ကင္းသည္ဟု ဆိုရမည္။     ႏွစ္ဆယ္ရာစုေႏွာင္းပိုင္း လုပ္ငန္း မ်ားသည္ ကာယစြမ္းအားထက္ ဦး ေႏွာက္စြမ္းအားကို ပိုမိုအလိုရွိသည္။  ကင္းဆပ္ၿမိဳ႕သည္ ယခင္က သံမဏိ ထုတ္လုပ္ရာ အခ်က္အခ်ာျဖစ္ခဲ့ေသာ္ လည္း ယခုအခါ ေဆးဝါးထုတ္လုပ္ ေရးႏွင့္ သတင္းအခ်က္အလက္နည္း ပညာ လုပ္ငန္းမ်ားသို႕ ကူးေျပာင္းလုပ္ ကိုင္ၾကသျဖင့္ သံမဏိလုပ္ငန္းတြင္ လုပ္ကိုင္ခဲ့ေသာ ကာယလုပ္သားႀကီး မ်ားသည္ အေျခအေနသစ္တြင္ အံမဝင္ေတာ့။     ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းမ်ား စခန္းထလာသည့္အခ်ိန္တြင္ ကာယ လုပ္သားမ်ား အေျခအေန ျပန္ေကာင္း လာေသာ္လည္း၊ အိမ္ၿခံေျမ ေစ်းကြက္ ၿပိဳလဲမႈေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ ၾကရျပန္သည္။ ၁၉၅ဝ ျပည့္ႏွစ္တြင္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္သည့္ အမ်ိဳးသား အရြယ္ေကာင္းမ်ားအနက္ အေယာက္ ႏွစ္ဆယ္လွ်င္ တစ္ေယာက္မွာ အလုပ္ လက္မဲ့ျဖစ္သည္။ ယခုအခါ ငါး ေယာက္လွ်င္ တစ္ေယာက္မွာ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေနသည္။ စီးပြားေရး အတက္အက်ျဖစ္တိုင္း အလုပ္လက္ မဲ့ ျဖစ္ၾကရသည္မွာ အမ်ိဳးသားအမ်ား စုျဖစ္သည္။ ကာယစြမ္းအားကို အား ျပဳရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားျဖစ္ေသာ စက္မႈ ထုတ္ကုန္ႏွင့္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ ငန္းတြင္ လုပ္သားကိုးဆယ္ရာႏႈန္း ေက်ာ္မွာ အမ်ိဳးသားမ်ားျဖစ္သည္။ ထိုလုပ္ငန္းမ်ားသည္ အတက္အက် မၾကာခဏျဖစ္တတ္ေသာ လုပ္ငန္း ျဖစ္သျဖင့္ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေသာအခါ အမ်ိဳးသားအမ်ားစု ျဖစ္ေနသည္။     လာမည့္ဆယ္စုႏွစ္တြင္ တိုးပြား စည္ပင္လာမည့္ အလုပ္အကိုင္ ၁၅ မ်ိဳးရွိသည္။ ထိုအလုပ္အကိုင္မ်ား အနက္ အမ်ိဳးသားဦးေရက ဦးေဆာင္ ေနသည့္ အလုပ္ႏွစ္မ်ိဳးသာ ရွိေတာ့ သည္။ အေဆာက္အအံုထိန္းႏွင့္ ကြန္ပ်ဴတာအင္ဂ်င္နီယာ ျဖစ္သည္။ သူနာျပဳ၊  က်န္းမာေရးလက္ေထာက္၊ ကေလးထိန္း၊ အစားအေသာက္ျပင္ ဆင္ ခ်က္ျပဳတ္ျခင္း အလုပ္တို႕တြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားက ၿပိဳင္ဘက္မရွိ ဦးေဆာင္ေနသည္။ ထိုအလုပ္မ်ားကို ယခင္က အိမ္တြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားက အခမဲ့ လုပ္ေပးေနရေသာ အလုပ္မ်ား ျဖစ္သည္။ ယခုအခါ ထိုအလုပ္မ်ား သည္  ဝင္ေငြေကာင္းေသာ အလုပ္ အကိုင္မ်ား ျဖစ္လာသည္။     အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ သဘာဝႏွင့္ ဗီဇအရ ထိုအလုပ္မ်ားသည္ အမ်ိဳး သမီးမ်ားႏွင့္ အသင့္ေတာ္ဆုံး ျဖစ္ေန သည္။ ထိုအလုပ္မ်ားကို အမ်ိဳးသား မ်ား မလုပ္ႏိုင္သည္ေတာ့ မဟုတ္ေပ။ အမ်ိဳးသားမ်ားသည္ ထိုလုပ္ငန္းမ်ား တြင္ အံဝင္ခြင္က်ရန္ စ႐ိုက္ကို ျပင္ ၾကရ မည္။ အမ်ိဳးသားမ်ားသည္ ေျပာင္းလဲရန္ ခက္ေနၾကသည္။ သူနာ ျပဳသင္တန္းမ်ားသည္ အမ်ိဳးသားမ်ား ကို လမ္းဖြင့္ေပးေသာ္ လည္း မ်ားမ်ား စားစားမရခဲ့။ အမ်ိဳးသားမ်ားသည္ သမား႐ိုးက် ကန္႕သတ္ထားမႈထဲတြင္ အက်ဥ္းက်ေနၾကသည္။     လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္တစ္ရာေက်ာ္က အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီျခင္းမရွိ သည့္အျပင္ သူတို႕၏သဘာဝႏွင့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြမရွိဟု ယူဆရေသာ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ အေျခအေန ရ  မတတ္သာဘဲ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ ခဲ့ၾကရသည္။ သူတို႕သည္ အပ်ိဳဘဝ၊ အိမ္ေထာင္သည္ဘဝ၊ သားသည္မိခင္ ဘဝသို႕တိုင္ေအာင္ လုပ္ကိုင္ၾကရ သည္။     အခ်ိဳ႕ေသာ အသက္ေမြးမႈမ်ား သည္ ေယာက္်ားသားမ်ား အတြက္ သီးသန္႕လိုျဖစ္ခဲ့ေသာ္လည္း ထိုလုပ္ ငန္းခြင္မ်ားတြင္ ယခုအခါ အမ်ိဳးသမီး အမ်ားအျပား လုပ္ကိုင္ေနၾကသည္ကို ျမင္ေတြ႕ရသည္။     ယခုအခါ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ အလယ္အလတ္ စီမံခန္႕ခဲြေရးရာထူး မ်ားကို အုပ္စီးမိထားသည္။ ပေရာ္ ဖက္ရွင္နယ္ အလုပ္မ်ားတြင္လည္း အမ်ိဳးသမီးမ်ား တျဖည္းျဖည္းေနရာ ရလာသည္။ အေမရိကန္ အလုပ္ သမား ဝန္ႀကီးဌာန၏ စာရင္းဇယား မ်ားအရ  စီမံခန္႕ခဲြေရးႏွင့္ ပေရာ္ ဖက္ရွင္နယ္ ရာထူးေနရာမ်ား၏ ၅၁.၄ ရာခိုင္ႏႈန္းသည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ျဖစ္သည္။ ၁၉၈ဝ ခုႏွစ္က ထိုရာထူး ေနရာမ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီး ၂၆.၁  ရာခိုင္ႏႈန္းသာရွိခဲ့သည္။ စာရင္းကိုင္၊ ဘဏ္လုပ္ငန္းႏွင့္ အာမခံလုပ္ငန္းမ်ား တြင္ အမ်ိဳးသမီးဦးေရသည္ ၅၄ ရာခိုင္ႏႈန္းရွိသည္။ ထိုလုပ္ငန္းမ်ား တြင္ အမ်ိဳးသမီးဦးေရ  တရိပ္ရိပ္တိုး ပြားလ်က္ရွိသည္။     အေမရိကန္တြင္ ဆရာဝန္ သုံးပုံ တစ္ပုံမွာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ အမ်ိဳးသမီးလုပ္သားထု ၏ ၄၅ရာႏွုန္း သည္ ဥပေဒအတိုင္ပင္ခံ လုပ္ငန္းတြင္ လုပ္ကိုင္ေနၾကသည္။ ဆက္ဆံေျပာဆို မႈ၊ လူမႈေရးတတ္သိလိမၼာမႈႏွင့္ အကင္းပါးမႈတြင္ အမ်ိဳးသမီး မ်ားသည္ အမ်ိဳးသားမ်ားထက္ ႏွတစ္ဖ်ားသာသည္ဟု သုေတသီမ်ားကဆို သည္။ ယေန႕ေခတ္ အလုပ္အကိုင္ မ်ားတြင္ အဆင့္ျမင့္ ပညာႏွင့္ ဘဲြ႕မ်ား အထူးလိုအပ္လာသည္။ ေလ့လာ က်က္မွတ္မႈတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ အမ်ိဳးသားမ်ားထက္ သာလြန္သည့္ အတြက္ အလုပ္အကိုင္မ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီးဦးေရတိုးတက္ပြားမ်ားလာသည္ မွာ မဆန္းလွေပ။ သေဘၤာက်င္း၊ အိမ္ ၿခံေျမ၊ ေက်ာက္ မီးေသြး၊ သံမဏိႏွင့္ စက္ကိရိယာ ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း မ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္းဦးေရ နည္းပါးသည္။     ၿမိဳ႕ႀကီးျပႀကီးမ်ားတြင္ ေျမေနရာ ေစ်းအဆမတန္ ႀကီးျမင့္လာသည့္ အတြက္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားသည္ ေစ်းခ်ိဳ ေသာ၊ ပညာတတ္ အမ်ိဳးသမီးလုပ္ သားမ်ား အလြယ္တကူ သြားလာႏိုင္ သည့္ လူလတ္တန္းစားမ်ား ေနထိုင္ ရာ ဆင္ေျခဖုံးေဒသမ်ားသို႕ အလုပ္ဌာ နမ်ားကို ေရႊ႕လာၾကသည္။     ခြန္အားဗလ မလိုအပ္ေသာ အလုပ္မ်ား ေပၚထြန္းလာသည့္အခါ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အမ်ိဳးသားမ်ား ထက္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို ပိုမိုခန္႕ထား လာသည္။ ယင္းတို႕အား လုပ္ငန္းခြင္ တြင္ သက္ေသာင့္သက္သာရွိေစရန္ ဖန္တီးေပးထားပါက အမ်ိဳးသမီးမ်ား သည္ အမ်ိဳးသားမ်ားထက္ ပါးနပ္ သြက္လက္သည္၊ တာဝန္ေက်သည္၊ စိတ္ခ်ရသည္။     အလယ္အလတ္ ရာထူးေနရာ မ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီးထု တိုးပြားလာ ေသာ္လည္း ထိပ္ဆုံးရာထူးမ်ားတြင္ မူ အမ်ိဳးသမီး အေရအတြက္ နည္းပါး ေနဆဲျဖစ္သည္။ ေဖာ္ကြၽန္းမဂၢဇင္း ၏ ထိပ္ဆုံး ကုမၸဏီ ငါးရာစာရင္းတြင္ အမ်ိဳးသမီးစီအီးအို ၁၈ ေယာက္သာ ရွိသျဖင့္၊ စီအီးအို စုစုေပါင္း၏ ၃.၆ ရာခိုင္ႏႈန္းသာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားျဖစ္ၾက သည္။ ယင္းသို႕ နည္းပါးေနေသာ္ လည္း သူတို႕လစာသည္ ပ်မ္းမွ်အား ျဖင့္ အမ်ိဳးသားမ်ားထက္ ၄၃ ရာခိုင္ ႏႈန္း ပိုရသည္ဟုဆိုသည္။     အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္းမ်ား မေရွာင္ သာဘဲ ေတြ႕ရေသာ အခက္အခဲမွာ ႏို႕စို႕ အရြယ္ကေလး၏ မိခင္ဘဝျဖစ္သည္။ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ဘဝအပိုင္းအျခားမ်ား ၏ ျဖစ္စဥ္မ်ားႏွင့္ လိုက္ဖက္ညီေထြ ျဖစ္ေစမည့္ အလုပ္ခ်ိန္ဇယား- flexi time programme  ကို အလုပ္ရွင္ မ်ားကတီထြင္ေပးထားသည္။ အလုပ္ ခ်ိန္ႏွင့္ မိခင္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရသည့္အခ်ိန္ကို ညႇိေပးေသာ အစီအစဥ္ျဖစ္သည္။ အလုပ္ရွင္ မ်ားသည္ အရည္အခ်င္းရွိေသာ မိခင္ ဝန္ထမ္း မ်ားကို မဆုံး႐ႈံးလိုသည့္အတြက္ ယင္းသို႕ စီစဥ္ေပးျခင္းျဖစ္သည္။     လုပ္ငန္းတစ္ခု၏ ေခါင္းေဆာင္ ျဖစ္ရန္ လိုအပ္သည့္ အရည္အခ်င္းမွာ တြန္းတြန္းတိုက္တိုက္ႏွင့္ အၿပိဳင္အဆိုင္ လုပ္ႏိုင္ စြမ္းရွိရမည္၊  ထိုအရည္အခ်င္း မွာ ေယာက္်ားသားအမ်ားစုတြင္ သဘာ ဝအရရွိႏွင့္ေနၿပီး ျဖစ္သည္ဟု အစဥ္ အလာအရ ယုံၾကည္ ၾကသည္။  စမ္းသပ္ခန္းမ်ားတြင္ ဆန္းစစ္ခ်က္အရ ယင္းအရည္အခ်င္းမ်ားတြင္ မိန္းမႏွင့္ ေယာက္်ား သူမသာကိုယ္မသာ ျဖစ္သည္ ဟုသိရသည္။     အဖို-အမ ဟိုမုန္းတို႕သည္ လူ သား၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္အေပၚတြင္ မည္သို႕သက္ေရာက္မႈရွိသည္ကို မသိရေသးေပ။ အမ်ိဳးသမီးဦးေဆာင္သည့္ လုပ္ငန္းသည္ တီထြင္ဖန္တီးမႈကို ဗဟိုျပဳလုပ္ကိုင္သည္ဆိုပါလွ်င္ အမ်ိဳး သားဦးေဆာင္ေသာ လုပ္ငန္း ထက္ ပိုမို ေအာင္ျမင္သည္ကို ေမရီလင္ႏွင့္ ကိုလံ ဘီယာတကၠသိုလ္ သုေတသနျပဳ ခ်က္မ်ားအရ သိရသည္။     အမ်ိဳးသမီး ဦးေဆာင္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ားသည္ ဟရဟိတကို အားေပးသည္။ အခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းရွင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ ဝန္ထမ္းမ်ား အား လစာျပည့္ျဖင့္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္းလုပ္ငန္းတြင္ ပါဝင္ရန္စီစဥ္ေပးသည္။ ကုမၸဏီဝင္ေငြမွ အခ်ိဳးက်ရာခိုင္ႏႈန္းကို လူမႈေရးလုပ္ငန္း မ်ားသို႕ လွဴဒါန္းသည္။ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ လုပ္ငန္းေဆာင္ ရြက္ရာတြင္ အထက္ေအာက္ အမိန္႕ ေပးသည့္ သေဘာမ်ိဳးမဟုတ္ဘဲ တက္ညီလက္ညီ၊ ဒိုးတူေပါင္ဖက္ အလုပ္လုပ္သည္။ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကိုမွ်ေပး သည္။ ဆက္သြယ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ အထက္ေအာက္ မဟုတ္ဘဲ၊ ဝဲယာ လမ္းေၾကာင္းမ်ားကိုလည္း အသုံးျပဳ သည္။ သတင္းအခ်က္အလက္ကို ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကား က်ယ္ က်ယ္ျပန္႕ ျပန္႕သိရွိေစရန္ မွ်ေဝေပးျခင္းျဖစ္ သည္။     အခ်ိဳ႕အမ်ိဳးသမီး လုပ္ငန္းရွင္မ်ား သည္ လစာေပးမည့္အစား လုပ္အားခ ကို နာရီျဖင့္တြက္၍ေပးသည္။ သာမန္ အားျဖင့္ဆိုလွ်င္ တစ္ပတ္လွ်င္ နာရီ ေလးဆယ္ထက္ ပိုအလုပ္လုပ္ရသျဖင့္ ရရွိလာေသာ အက်ိဳးအျမတ္သည္ အလုပ္ရွင္အဖို႕ သပိတ္ဝင္ အိတ္ဝင္ ျဖစ္သည္။ အလုပ္လာအပ္သူအတြက္ အလုပ္ပိုလုပ္ေပးရသျဖင့္ အခေၾကးေငြ ပိုမို ေတာင္းခံသည့္အခါ အမ်ိဳးသမီး အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ရရွိေသာအပိုေၾကး ကို လုပ္သားမ်ားအား ခဲြေဝေပးေလ့ရွိ သည္။ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ အမ်ိဳး သားမ်ားထက္ မွ်တမႈကို ပိုမိုအေလး ထားၾကသည္။     လူလတ္တန္းစားႏွင့္ လူလတ္ တန္းစားအေပၚလႊာတို႕သို႕ ဝင္ေရာက္ ႏိုင္ရန္မွာ ေကာလိပ္ဟူသည့္ ဂိတ္ တံခါးကို ျဖတ္သန္း ဝင္ေရာက္ရမည္ ကို လူတိုင္းသိရွိ နားလည္လာၾက သည္။ လူလတ္တန္းစားသည္ အေမ ရိကန္တြင္ အမ်ားဆုံးျဖစ္ၿပီး၊ ထိုလူ လတ္ တန္းစားကပင္လွ်င္ အေမရိ ကန္ လူ႕အဖဲြ႕အစည္းကို ပုံေဖာ္ေနျခင္း ျဖစ္သည္။ လာမည့္ ဆယ္စုႏွစ္မ်ား တြင္ လူလတ္တန္းစား ကို အမ်ိဳးသမီး ထုက လႊမ္းမိုးထားလိမ့္မည္။     တကၠသိုလ္မ်ားတြင္ မဟာဘဲြ႕ ယူမည့္သူ ၆ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းသည္ အမ်ိဳး သမီးမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ယင္းတို႕ အနက္ တစ္ဝက္သည္ ဥပေဒႏွင့္ ေဆးပညာ မဟာဘဲြ႕မ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ၄၂ ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ အမ္ဘီေအဘဲြ႕ ယူၾက မည့္သူမ်ားျဖစ္သည္။ ယခု အခ်ိန္တြင္ ဘဲြ႕ရသူ ၆ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းနီးပါးသည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ထို႕ ေၾကာင့္ တကၠသိုလ္မ်ားသည္ ေက်ာင္း သားမ်ား ပိုမိုဝင္ေရာက္ လာေစရန္ နည္းလမ္းမ်ား ႀကံဆလ်က္ရွိသည္။     အမ်ိဳးသား၊ အမ်ိဳးသမီး ဝင္ေငြ ကြာဟမႈ ရွိေနဆဲျဖစ္သည္။ အလုပ္တူ၊ အရည္အခ်င္းတူ ျဖစ္ေသာ္လည္း အမ်ိဳးသားမ်ားသည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ထက္ ဝင္ေငြပိုရၾကသည္။ အသက္ ၂၅ ႏွစ္မွ ၃၄ ႏွစ္ အတြင္းရွိ အထက္ တန္းေအာင္လက္မွတ္ ရထားသည့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ တစ္ႏွစ္ပ်မ္းမွ် ဝင္ေငြမွာ  ေဒၚလာ ၂၅၄၇၄ ျဖစ္ျပီး အသက္တူ၊ အရည္ခ်င္းတူ အမ်ိဳး သားမ်ား၏ တစ္ႏွစ္ပ်မ္းမွ် ဝင္ေငြမွာ ေဒၚလာ ၃၂၄၆၉ ျဖစ္သည္။     ပညာေခတ္ျဖစ္သည္ႏွင့္ အညီ ပညာမတတ္လွ်င္ လုပ္ငန္းခြင္ မဝင္ ႏိုင္ေတာ့သည့္ အေျခအေနမ်ိဳးျဖစ္လာ သည္။ လြန္ခဲ့ေသာ အႏွစ္ႏွစ္ဆယ္၊  သုံးဆယ္ကဆိုလွ်င္ ပညာမျပည့္စုံ သည့္တိုင္ အေမရိကန္တြင္ အလုပ္ အကိုင္ကေပါမ်ားသည္။ ပရင္စတန္ တကၠသိုလ္မွ စီးပြားေရးပညာရွင္ ဟင္နရီဖါဗာ- Henry Farber  က ''လြန္ခဲ့တဲ့အႏွစ္သုံးဆယ္ ေလးဆယ္ ကဆိုရင္ အထက္တန္း ပညာမတတ္ ဦးေတာ့၊ အလုပ္ရဖို႕လြယ္တယ္။ တစ္ေရးႏိုးထရွာ အလုပ္ကရတာပဲ။ စက္မႈလုပ္ငန္းေတြမွာ အလုပ္ေတြေပါမွ ေပါ။ အခုေတာ့ အဲဒီလို အလုပ္မ်ိဳး ေတြ မရွိေတာ့ဘူး''ဟု ေျပာသည္။     ၁၉၈ဝ ျပည့္လြန္ႏွစ္မ်ားမွစ လ်က္ ပညာေရးအဆင့္တိုင္းတြင္ ေယာက္်ားဦးေရ က်ဆင္းလာျခင္းကို ပညာရွင္မ်ားက အထိတ္ တလန္႕ အေျဖရွာၾကသည္။ ဦးေႏွာက္အေန အထားမတူျခင္းေၾကာင့္၊ စာေရးစာ က်က္လုပ္ရျခင္းကို ေယာက္်ားေလး မ်ား စိတ္မဝင္ စားျခင္းေၾကာင့္ စသျဖင့္ အမ်ိဳးမ်ိဳး ေကာက္ခ်က္ခ်ၾကသည္။     အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္၏ လို အပ္ခ်က္စံမ်ားအတိုင္း ေက်ာင္းမ်ား၏ စံမ်ားကလည္း ေျပာင္းလာၾကသည္။ မိမိကိုယ္ကို ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္မႈ၊ အာ႐ုံ စူးစိုက္မႈ၊ အေရးအသား အေျပာဆို ကြၽမ္းက်င္မႈႏွင့္ က်က္မွတ္မႈတို႕ကို ေက်ာင္းမ်ားက အေလးထားလာၾက သည္။ ထိုေနရာမ်ားတြင္ မိန္းကေလး မ်ားက ေယာက္်ားေလးမ်ားထက္ ပိုမို ထူးခြ်န္ၾကသည္။     ေယာက္်ားေလးမ်ားကို ဆဲြ ေဆာင္ႏိုင္ရန္ ေယာက္်ားေလး သီး သန္႕ေက်ာင္းမ်ား တည္ေထာင္ျခင္း၊ ေက်ာင္းသားမ်ားကို စာသင္ခန္းအတြင္း လြတ္လပ္စြာသြားလာခြင့္ျပဳျခင္း၊ စာေမးပဲြခြင့္ျပဳခ်ိန္ပိုေပးျခင္း၊ ျပ႒ာန္းစာအုပ္ႏွင့္ေမးခြန္းမ်ားအားေယာက္်ားေလး မ်ား စိတ္ ဝင္စားေအာင္ ဖန္တီးေပးျခင္းတို႕ လုပ္ေဆာင္ေပး သည္။ တစ္ခ်ိန္က မိန္းကေလးမ်ား ေက်ာင္းတက္လာေစရန္ အလားတူ ဆဲြေဆာင္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ရဖူးသည္။     သမိုင္းေခတ္ဦးကတည္းက လူ႕အဖဲြ႕အစည္းကို ေယာက္်ားသားတို႕ လႊမ္းမိုးခ်ဳပ္ကိုင္ခဲ့သည္။ သို႕ေသာ္ ထို အခ်င္းအရာသည္ ယခုအခါ လ်င္ျမန္ စြာ ေျပာင္းလဲစျပဳေနၿပီျဖစ္သည္။ စီးပြားေရးႏွင့္ လူမႈေရး အေျပာင္းအလဲ မ်ားသည္ တစ္ခုႏွင့္တစ္ခု အျပန္ အလွန္အားျဖည့္ေသာ သေဘာရွိသည္။  ကမၻာ႕စီးပြားေရး အေရႊ႕အေျပာင္းသည္ မိန္းမသားတို႕အား အခြင့္သာေစလာ သည္။     လြန္ခဲ့ေသာ ရာစုႏွစ္မ်ားစြာက ေတာင္ကိုးရီးယား လူ႕အဖဲြ႕အစည္း သည္ အဖအုပ္စိုးေသာ ယဥ္ေက်းမႈ လႊမ္းမိုးထြန္းကား ခဲ့သည္။ ေယာက္်ား ေလးမထြန္းကားႏိုင္ေသာ ဇနီးမယား သည္ ေက်းကြ်န္ကဲ့သို႕ ဆက္ဆံခံရ သည္။ ေမြးထားသည့္ သမီး မိန္းကေလးကို ေသပါေစဟု ဆုေတာင္းၾက သည္။ မိုးနတ္မင္းက သတ္ေပးပါ ဟု ဆုေတာင္းၾကသည္။     ၁၉၇ဝ ျပည့္လြန္ႏွစ္မ်ားမွ စလ်က္ အစိုးရသည္ ေခတ္သစ္ စက္ မႈေတာ္လွန္ေရးကို စတင္အေကာင္ အထည္ေဖာ္ကာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္ဝင္လာေစရန္ အားေပး သည္။ မိန္းကေလးမ်ား ၿမိဳ႕ျပသို႕ ေျပာင္းေရႊ႕လာကာ တကၠသိုလ္တက္ ၾကသည္။ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ၾကသည္။ အမ်ိဳးသမီးမ်ားဘဝသည္ လ်င္ျမန္စြာ တိုးတက္လာသည္။ စက္႐ုံအလုပ္ သမမွ စာေရးစာခ်ီျဖစ္ လာသည္။ ထိုမွ တစ္ဆင့္ ပေရာက္ဖက္ရွင္နယ္ အလုပ္မ်ားတြင္ ဝင္ဆန္႕လာသည္။     ၁၉၉ဝ ျပည့္ႏွစ္တြင္ ျပင္ဆင္ လိုက္ေသာ ဥပေဒအရ ကြာရွင္းသည့္ အခါ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ ကေလး ကို ထိန္းသိမ္းေစာင့္ေရွာက္ခြင့္၊ အေမြ ရပိုင္ခြင့္တို႕ ရလာသည္။ ၁၉၈၅ ခု စစ္တမ္းအရ ကိုရီးယားအမ်ိဳးသမီး ငါးဆယ္ရာခိုင္ႏႈန္းသည္ သား ေယာက္်ားေလး ေမြးဖြားလိုၾကသည္ ဟုသိရသည္။ ၂ဝဝ၃ ခုႏွစ္တြင္ ေကာက္ယူေသာစစ္တမ္းတြင္ သား ေယာက္်ားေလး လိုခ်င္သည့္ ရာခိုင္ ႏႈန္းမွာ ၁၅ ရာႏႈန္းသာ ရွိေတာ့သည္။     ကမၻာ႕ လူဦးေရကြၽမ္းက်င္ပညာရွင္ ေမာ္နီကာဂုပတားက ''အေျပာင္း အလဲကျမန္လြန္းေတာ့ ယုံေတာင္မယုံ ႏိုင္ဘူး'' ဟုေျပာ သည္။ တ႐ုတ္ႏွင့္ အိႏၵိယတို႕တြင္ ယင္းကဲ့သို႕ေျပာင္းလဲ လာေနသည္ကိုေတြ႕ရသည္။     ယေန႕ေခတ္ စီးပြားေရးတြင္ ခြန္အားဗလထက္၊ ေတြးေခၚေျမာ္ျမင္ ႏိုင္မႈ၊ အကင္းပါးမႈ၊ ေျပျပစ္စြာဆက္ဆံ ေျပာဆိုႏိုင္မႈတို႕က ပိုမိုအေရးပါလာ သည့္အတြက္ ေယာက္်ားသားတို႕ အခန္းက႑ ေမွးမွိန္လာရသည္ဟု ယူဆဖြယ္ရာျဖစ္သည္။ စီးပြာေရး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈႏွင့္ တိုးတက္ေရး အဖဲြ႕- Organization for Economic Cooperation and Development- OECD  က ၂ဝဝ၆ ခုႏွစ္တြင္ ႏိုင္ငံ ေပါင္း ၁၆၂ ႏိုင္ငံတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ၏ စီးပြားေရးႏွင့္ ႏိုင္ငံေရးအခြင့္ အာဏာႏွင့္ပတ္သက္ေသာ သုေတသ န စစ္တမ္းမ်ားေကာက္ယူခဲ့သည္။ ျခြင္းခ်က္အခ်ိဳ႕မွလြဲ၍ အမ်ိဳးသမီးမ်ား တြင္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ပိုရွိေသာ တိုင္းျပည္ မ်ားသည္ ပိုမိုတိုး တက္သည္ကိုေတြ႕ရ သည္။     အကူအညီေပးေရး ေအဂ်င္စီ မ်ားသည္ ထိုအခ်က္ကိုသေဘာ ေပါက္လာသည့္အတြက္ အမ်ိဳးသမီး မ်ား ႏိုင္ငံေရးက႑တြင္ ပါဝင္လာႏိုင္ ရန္ အကူအညီမ်ားေပးသည္။     ဆင့္ကဲျဖစ္စဥ္ဆိုင္ရာ စိတ္ပညာ ရွင္မ်ားအဆိုအရ  ေယာက္်ားသားမ်ား ကို ခြန္အားဗလရွိရန္၊ လ်င္ျမန္စြာလႈပ္ ရွားနိုင္ရန္ သဘာဝတရားက ဖန္တီး ေပးထားသည္။ သို႕မွသာ ေက်ာက္ ေခတ္တြင္ရွားပါးလွေသာ အစာေရစာ ကို အၿပိဳင္အဆိုင္ လုယူ စားေသာက္ ႏိုင္မည္။ မိသားစုအား ဝလင္စြာ ေကြၽး ေမြးႏိုင္မည္သည္။ ထို႕ေၾကာင့္ အၿပိဳင္ အဆိုင္ ႀကီးမားျပင္းထန္ေသာ ေဝါစ ထရီကဲ့သို႕ စေတာ့ေစ်းကြက္ စီးပြား ေရးလုပ္ငန္းတြင္ ေယာက္်ားသားတို႕ လႊမ္းမိုးၾကီးစိုးထားျခင္းျဖစ္သည္ ဟု ေထာက္ျပၾကသည္။     မိန္းမသားမ်ားမွာမူ အစာေရစာ ကို ဖူလုံစြာရွာေဖြေပးႏိုင္မည့္ အေဖာ္ကို ရွာေဖြႏိုင္ရန္၊ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ရန္၊ သားသမီးမ်ားကို ျပဳစုေစာင့္ေရွာက္ရန္ ဗီဇကို သဘာဝတရားက ေပးအပ္ ထားသည္။ ယင္းသို႕ျဖင့္ အဖိုႏွင့္ အမ တို႕သည္ ဇီဝေဗဒက ျပ႒ာန္းထား ေသာ တာဝန္မ်ားကို သမိုင္းတစ္ ေလွ်ာက္ ထမ္းေဆာင္ခဲ့ၾကရသည္။ ထိုကဲ့သို႕ ထမ္းေဆာင္ေနရျခင္းသည္ ယခုအခါ နိ႒ိတံသြားၿပီဆိုလွ်င္၊ စက္မႈ ေခတ္လြန္ စီးပြားေရးအေနအထား သည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ ပိုမိုအံဝင္ ခြင္က်ျဖစ္သည္ဆိုလွ်င္ အက်ိဳးဆက္ မ်ားသည္ မည္သို႕ရွိမည္ကို ပညာရွင္ မ်ား မွန္းဆေတြးေခၚေနၾကသည္။     လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အမ်ိဳးသားႏွင့္ အမ်ိဳးသမီး အခ်ိဳးအစားသာ ေျပာင္းလဲ လာသည္မဟုတ္။ အမ်ိဳးသမီးမ်ား သည္ ပိုမို အမ်ိဳးသား ဆန္လာသည္ ကိုေတြ႕ေနရသည္။ တစ္ခ်ိန္ကဆို လွ်င္ ေဟာလီဝုဒ္ ႐ုပ္ရွင္ထုတ္လုပ္သူ၊ ဒါ႐ိုက္တာတို႕သည္ ဆယ္ေက်ာ္သက္ ရြယ္ မိန္းကေလးမ်ားႏွင့္ ပလူးခဲ့ၾက သည္။  ယခုအခါ ေဟာလီဝုဒ္႐ုပ္ရွင္ မင္းသမီးတို႕သည္ ယင္းတို႕ထက္ အႏွစ္အစိတ္ငယ္ေသာ လူငယ္ေလး မ်ားကို ထည္လဲတဲြေနၾကသည္။     သက္လတ္ပိုင္း အမ်ိဳးသမီးမ်ား ရာဇဝတ္မႈက်ဴးလြန္ျခင္းသည္ ၁၉၈ဝ ျပည္႕ႏွစ္ေနာက္ပိုင္းတြင္ အဆမတန္ မ်ားျပားလာသည္ ကို ေတြ႕ရသည္။ အေသခံဗုံးခဲြသူမ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီးဦးေရမ်ားလာသည္။ အေကာင္းအဆိုးဒြန္တဲြေနတတ္သည့္သဘာဝေၾကာင္   ေလာမသိ။ အမ်ိဳးသမီးမ်ား၏ အႏုတ္ လကၡဏာ အပိုင္းသည္လည္း တိုးပြား လာသည္။     အမ်ိဳးသားႏွင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ေနရာ အေျပာင္းအလဲျဖစ္ျခင္းသည္ ယာယီမွ်သာျဖစ္သည္ဟု အခ်ိဳ႕ လူမႈ ေရးသိပၸံပညာရွင္မ်ားက ဆိုသည္။ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား တိုး ပြားေနသည္ ဆိုဦးေတာ့ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္ တြင္ ထိုျဖစ္စဥ္သည္ တုံ႔ဆိုင္း ၿပီး ေနာက္သို႕ ပင္ ျပန္ဆုတ္သြားနိုင္သည္ ဟုဆိုသည္။  ဤသည္မွာ မွန္းဆ ေတြးေတာခ်က္သာျဖစ္ၿပီး ကံေသ ကံမ မေျပာႏိုင္ေပ။  (Ref: The End of Men) ေအးမင္းထြန္း  ayetunmin@gmail.com moethihaaung blog