Monday, April 29, 2013
ဆြာရက္ဇ္ျဖစ္စဥ္ကို ကန္တိုနာကိစၥႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ၿပီး စာနာစကား ေျပာဆိုခဲ့သည့္ ဖာဂူဆန္
Ever November | 4/29/2013 11:38:00 AM |
အားကစား
မန္ခ်က္စတာ ယူႏုိက္တက္ မန္ေနဂ်ာ ဆာအဲလက္စ္ ဖာဂူဆန္က (၁၀)ပြဲပယ္ ျပစ္ဒဏ္ ခ်မွတ္ခံရမႈတြင္ လူးဝစ္ဆြာရက္ဇ္ကို စာနာမိေၾကာင္း ေျပာၾကားလိုက္သည္။
မန္ယူအသင္းမွ ကစားသမား တစ္ဦးျဖစ္ေသာ ပက္ထရစ္အီဗရာကို လူမ်ိဳးေရး ခြဲျခားမႈေၾကာင့္ (၈)ပြဲပယ္ ျပစ္ဒဏ္ ခ်မွတ္ခံရဖူးသည့္ ရာဇဝင္ရွိေသာ္လည္း ယခုကိစၥတြင္မူ ဆြာရက္ဇ္အတြက္ စိတ္မေကာင္း ျဖစ္မိေၾကာင္း စေကာ့သား မန္ေနဂ်ာႀကီးက ဝန္ခံခဲ့သည္။ လီဗာပူးလ္ အသင္း၏ ဥရုေဂြး လက္ေရြးစင္သည္ ခ်ယ္လ္ဆီး ေနာက္ခံလူ ဘရာနီဆလက္ဗ္ အိုင္ဗန္ႏိုဗစ္ကို ကြင္းအတြင္း ကိုက္ခဲ့မႈအတြက္ FAက (၁၀)ပြဲပယ္ ျပစ္ဒဏ္မ်ိဳး ခ်မွတ္ခဲ့သည္။ ဖာဂူဆန္က (၁၉၉၅)ခုႏွစ္တြင္ ရန္စေသာ ခရစၥတယ္လ္ပဲေလ့စ္ ပရိသတ္ တစ္ဦးကို ခုန္ကန္သည့္ မန္ယူ ကစားသမားေဟာင္း အဲရစ္ကန္တိုနာကို FAက (၉)လ ပြဲပယ္ခဲ့ဖူးသည့္ ျဖစ္စဥ္ကဲ့သို႔ပင္ တစ္ခါတစ္ရံ FA၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားသည္ ျပင္းထန္လြန္းေၾကာင္း မွတ္ခ်က္ျပဳခဲ့သည္။
"ကၽြန္ေတာ္ ကန္တိုနာအေၾကာင္း ျပန္စဥ္းစားျဖစ္သြားတယ္။ (၉)လ ပြဲပယ္ခဲ့မႈနဲ႔ ခုတစ္ခါ ဆြာရက္ဇ္ကို (၁၀)ပြဲပယ္တာနဲ႔က ျပင္းထန္လြန္းပံုခ်င္း ထပ္တူက်တယ္ မဟုတ္ဘူးလား။ လီဗာပူးလ္ ဒီကိစၥအတြက္ ဘာေၾကာင့္ ေဒါသထြက္ရတယ္ ဆိုတာကို ကၽြန္ေတာ္ နားလည္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ ေျပာႏုိင္ပါတယ္။ သူတို႔ေတြ ရွဴးရွဴးရွားရွား ျဖစ္မိမွာပဲေလ။ FAက ကန္တိုနာ ျပႆနာမွာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ကို ျပစ္ဒဏ္ ခ်တုန္းကလည္း ဒီလုိပါပဲ။ ကြဲျပားသြားတဲ့ အခ်က္ကေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ ခုခ်ိန္မွာ ဒါမ်ိဳး ဘယ္ေတာ့မွ ထပ္အျဖစ္မခံႏုိင္ေတာ့ဘူး ဆိုတာပါပဲ"ဟု ဖာဂူဆန္က ေျပာဆိုခဲ့သည္။
လီဗာပူးလ္ အသင္းသည္ FAက ျပစ္ဒဏ္ မခ်မွတ္မီ ဆြာရက္ဇ္ကို ပြဲပယ္ခဲ့ျခင္း မရွိေခ်။ ကန္တိုနာျဖစ္စဥ္တြင္ မန္ယူက FAစီရင္ခ်က္ မထြက္ေပၚမီ ကစားသမားကို ကိုယ္တိုင္ ပြဲပယ္ထားခဲ့သည္။ ဖာဂူဆန္က လီဗာပူးလ္ အေနျဖင့္ ဆြာရက္ဇ္ကို အသင္း၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ျဖင့္ ပြဲပယ္ျခင္း မရွိသည္ကို ဝမ္းသာသင့္ေၾကာင္း မွတ္ခ်က္ျပဳခဲ့သည္။ "ဒီအတြက္ လီဗာပူးလ္ ေပ်ာ္သင့္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔တုန္းက ဘာမွ အလုပ္မျဖစ္ခဲ့ဘူး။ FAအမႈေဆာင္ေဟာင္း ေဒးဗစ္ေဒးဗီးစ္က တကယ္လုိ႔ အသင္းက ဒီျဖစ္စဥ္မွာ ကိုယ္တုိင္တာဝန္ယူမႈ တစ္ခု ရွိမယ္ဆိုရင္ FAက ေနာက္ထပ္ သီးျခား ျပစ္ဒဏ္ခ်တာမ်ိဳး မလုပ္ဘူးလို႔ ကတိေပးခဲ့တယ္။ တကယ့္ကို အသံုးမက်တဲ့ ကတိပဲ"ဟုလည္း ဖာဂူဆန္က FAကို ေဝဖန္သြားသည္။
Ref: Sky Sports
soccer myanmar
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment