လီဗာပူးလ္ အသင္းေခါင္းေဆာင္ စတီဗင္ဂ်ရတ္က အသင္း၏ ကစားသမားသစ္ ဖိလစ္ပီ ေကာ္တင္ဟိုသည္ အန္းဖီးလ္သို႔ ေရာက္လာကတည္းက ပဉၥလက္ဆန္ဆန္ စြမ္းရည္မ်ားကို ဖန္တီးျပသူဟု ခ်ီးက်ဴးလုိက္သည္။ ဇန္နဝါရီ ေစ်းကြက္ ကာလ အတြင္းက လီဗာပူးလ္သည္ အင္တာမီလန္ အသင္းမွ အသက္(၂၀)အရြယ္သာ ရွိေသးသည့္ ဘရာဇီးလ္ ကြင္းလယ္ ကစားသမားေလးကို ဝယ္ယူခဲ့သည္။ ေကာ္တင္ဟိုသည္ လီဗာပူးလ္ ပြဲဦးထြက္တြင္ ဆြမ္ဆီးဘက္သို႔ ဂိုးသြင္းယူႏုိင္ခဲ့သလို လီဗာပူးလ္ ဂ်ာစီကို ဝတ္ဆင္ ကစားမႈ (၂၀၂)မိနစ္သာ ရွိေသးေသာ္လည္း ထူးခၽြန္ ထက္ျမက္သူ တစ္ဦးျဖစ္ေၾကာင္း လက္ေတြ႕ ျပသထားႏိုင္ခဲ့သည္။ ၎သည္ ပရီးမီးယားလိဂ္တြင္ အျပည့္အဝ အံမဝင္ေသးသျဖင့္ မိနစ္(၉၀)ျပည့္ ကစားခြင့္ မရေသးသည့္တိုင္ ဂ်ရတ္ကမူ ေကာ္တင္ဟို၏ အနာဂတ္ အလားအလာကို အလြန္ ေမွ်ာ္လင့္လွ်က္ ရွိသည္။
"သူဟာ ပဉၥလက္ဆန္ဆန္ ထိုးထြင္း သိျမင္မႈမ်ိဳးကို ပိုင္ဆုိင္ ဖန္တီးႏုိင္သူပါ"ဟု ဂ်ရတ္က ဆိုသည္။ ေကာ္တင္ဟိုသည္ အသက္(၂၀)သာ ရွိေသးေသာ္လည္း လီဗာပူးလ္သို႔ ေရာက္ရွိလာမႈသည္ ၎၏ (၄)ခုေျမာက္ ပါဝင္ ကစားသည့္ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ ကလပ္အသင္းလည္း ျဖစ္သည္။ ေကာ္တင္ဟိုသည္ ဗာစကို ဒဂါးမားတြင္ ကစားသမားဘဝ စတင္ခဲ့သလို စပိန္ကလပ္ အက္စ္ပန္ညိဳတြင္လည္း အငွားကစားခဲ့ဖူးသည္။ ဂ်ရတ္က "ေကာ္တင္ဟိုရဲ႕ အေကာင္းဆံုး အခ်ိန္ေတြက လာမယ့္ ေဘာလံုးရာသီမွာ စတင္လာမယ္လုိ႔ ကၽြန္ေတာ္ ထင္ပါတယ္။ အသင္းနဲ႔အတူ ရာသီႀကိဳ ေလ့က်င့္ခန္း အျပည့္အဝ ဆင္းျဖစ္ရင္ ပရီးမီးယားလိဂ္ရဲ႕ ျမန္ႏႈန္းကို သူလုိက္ႏုိင္လာမွာပါ။ ခုခ်ိန္မွာေတာ့ သူဟာ (၅၅)မိနစ္၊ မိနစ္(၆၀)ေလာက္ပဲ ကစားရေသးေပမယ့္ တကယ္ ထူးခၽြန္မွန္း လက္ေတြ႕ ျပသေနသူ ျဖစ္ပါတယ္"ဟု မွတ္ခ်က္ ျပဳခဲ့သည္။
၎က "တကယ္လုိ႔သာ ေကာ္တင္ဟိုကို မိနစ္(၉၀)လံုး အသံုးျပဳခြင့္ ရမယ္ဆိုရင္ လာမယ့္ရာသီမွာ သူဟာ အသင္းအတြက္ ႀကီးႀကီးမားမား အေထာက္အကူေတြ ျဖစ္ေစမွာပါ"ဟုလည္း ခ်ီးက်ဴးခဲ့သည္။ လီဗာပူးလ္ ဘယ္ေနာက္ခံလူ ဟိုေဆး အန္ရီေကးကလည္း "ေကာ္တင္ဟိုဟာ တြဲလံုးကစားလုိ႔ သိပ္ေကာင္းတဲ့ ကစားသမားပါ။ သူဟာ လံုးဝ ျဖစ္ေျမာက္စရာ မရွိတဲ့ အေျခအေန တစ္ခုကေန ကိုယ့္တိုက္စစ္သမားက ဂိုးသမားနဲ႔ တစ္ေယာက္ခ်င္း ကန္ခြင့္ရေအာင္ ဖန္တီးမႈမ်ိဳး လုပ္ျပႏိုင္ပါတယ္။ ခုခ်ိန္မွာ သူ႔ကစားပံု အရမ္းေကာင္းေနသလို ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ လိုအပ္တဲ့ ကစားသမားမ်ိုးလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ အသင္းမွာ ခံစစ္သမားေတြရဲ႕ အခန္းက႑ဟာလည္း အေရးပါတယ္ ဆိုေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔အတြက္ ဂိုးေတြ ပိုသြင္းဖို႔ လိုအပ္သလို ခုခ်ိန္မွာလည္း လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ေနႏုိင္ၿပီ ျဖစ္ပါတယ္"ဟု ေျပာၾကားသြားသည္။
Ref: Daily Mail
soccer myanmar
No comments:
Post a Comment